“雏鹰启航”锻造环保铁军！潍坊昌乐这样培养新时代生态卫士

　　为加强环保事业人才储备，山东省潍坊市生态环境局昌乐分局创新实施“强基赋能 雏鹰启航”培养计划，建立健全选才、育才、用才的全链条培养机制，科学划分筑基、助飞、放飞三个培养阶段，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的生态环境保护铁军。

　　坚持思想引领，筑牢政治信仰。昌乐分局始终把思想政治教育摆在首位，通过主题教育、座谈交流、“灯塔—党建在线”网络平台等多种形式，常态化开展新录用人员教育培训。组织开展2期年轻干部交流座谈会和“砥砺奋进新时代 青春筑梦新征程”专题党课，帮助年轻干部夯实思想根基，系好职业生涯“第一粒扣子”。

　　强化专题培训，夯实能力基础。为全面提升年轻干部综合素质和专业能力，创新开设“靶向课堂”，坚持理论培训与实践锻炼相结合，精准设置课程，多维度助推年轻干部成长。精心选聘4名业务导师，通过课堂讲授、专题研讨、实地调研、实操演练等多种形式开展系统培训，帮助年轻干部加快构建“一专多能”的知识体系，全面提升履职能力，迅速适应岗位要求。

　　实施导师帮带，护航年轻干部成长。建立“1+1”导师帮带机制，通过“手把手”指导，助力年轻干部快速成长。建立成长档案，实行“一人一档”管理，全面记录年轻干部思想动态和工作表现，多维度、近距离掌握干部成长情况，推动“源头培养”工作制度化、规范化、常态化。开设“靶向护航 雏鹰启航”导师帮带专栏，通过“逐梦环保 奋斗起航”“青春建功 筑梦环保”“青春献环保 奋斗正当时”等专题，生动展现昌乐分局薪火相传、奉献担当的精神风貌，彰显携手共进、开创未来的坚定信念。

　　强化实践锻炼，提升履职本领。昌乐分局坚持“一线练兵、多维赋能”，扎实开展年轻干部现场教学、跟班学习、轮岗锻炼等活动。开展重要岗位“体验式”学习，组织参观监测中心实验室，系统学习仪器设备功能原理和操作方法，进行实验操作实践。深化一线岗位“贴心式”服务，通过与企业面对面交流，切实做到想企业所想、急企业所急、解企业所困。组织执法岗位实战式演练，参与执法大队规范化执法实战，学习运用在线监控平台、无人机等技术手段开展精准监管，全面提升年轻干部担当作为、攻坚克难、服务群众的能力水平。

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